近日，青島日報“青島預防工傷系列報道”欄目對園區在預防工傷方面的具體措施及顯著成效進行了專題報道。報道詳細介紹了園區在風險排查、隱患治理、員工培訓、應急演練等方面的創新做法和實踐成效，充分展現了園區在保障員工生命安全和推動安全生產管理水平提升方面的積極探索與顯著成果。

原文如下

厚植“預有防 工無傷”理念

      人人爭當“安全官”    

青島領軍新型建材科技有限公司堅持以人為本

全面提升員工的安全意識和工傷預防水平 

       建材行業是我國的基礎原材料行業和支柱產業，尤其是隨著城市建設的不斷推進，建材行業的生產需求日益增長。與此同時，該行業的工傷發生率也居高不下，尤其是機械傷害、高處墜落、車輛傷害、物體打擊和坍塌等事故，給員工的生命安全和企業的穩定發展帶來了嚴重威脅。

　　圍繞建材行業高風險特點，青島領軍新型建材科技有限公司將“預有防 工無傷”理念貫穿始終，堅持以人為本，全面提升員工的安全意識和工傷預防水平，通過多種措施預防工傷事件的發生，切實提高企業安全生產保障能力，保障員工的人身安全和企業的長期發展。

園區生產安全月系列活動

以人為本，增強安全意識

    員工的安全意識是預防工傷的第一道防線。

    為提升員工安全意識，真正讓“預有防 工無傷”理念深入人心，青島領軍新型建材科技有限公司建立“晨會講安全”制度，明確在班前會，由當班班長強調本班組日常風險點和作業要點，并由作業人員進行要點復述，確保每一名當班員工將作業要點和風險點了然于胸。除此之外，公司還定期組織安全培訓，每周一次開展班組現場安全意識提升培訓，安全管理人員現場提問，作業人員當場回答，進一步明確本作業崗位安全要點，提高作業人員熟練掌握工傷預防知識技能。

建立“晨會講安全”制度

    不僅如此，青島領軍新型建材科技有限公司還創新開展了“我是安全官”活動。構建起從公司主管、各部門經理（負責人）到一線班組長、員工的“安全官”制度，不僅要求每個人以身作則，了解并觀察當日的非常規作業，匯報自己發現的“危險一瞬間”，并善于分享公司內外的安全事故教訓或“行為安全天天享”。同時，要求員工強化對作業現場風險排查能力以及實時風險控制的能力。

    明確“安全官”責任外，該活動也明確制定了獎勵制度。對各部門提名履行職責、起到積極帶頭作用的安全官，企業安委會將評選出“優秀安全官”和“優秀班組”。其中，每月評選“優秀安全官”兩名，“優秀班組”一個，并對獲得榮譽的個人和班組進行物質獎勵，充分調動大家預防工傷、安全生產的積極性。

一線員工仔細排查安全隱患

    “我是安全官”活動充分發揮了企業各層級員工的主人翁精神，強化識別“危險一瞬間”的能力，極大程度上消除了可能導致嚴重事故的風險，有利于創造更安全的工作環境，提升公司整體的安全文化。

利用管理工具，加強安全管理

    切實提升企業工傷預防能力，不僅要放大人的主觀能動性，不斷提升企業管理崗位、重點崗位和一線員工的工傷預防意識和能力，實現從“要我預防”到“我要預防、我會預防”轉變，更要通過管理機制、應急保障等方面，進一步完善頂層設計，真正讓工傷預防融入日常企業管理。

    青島領軍新型建材科技有限公司對企業安全管理實現頂層設計、全面統籌。在新生產線投入使用時，企業總經理親抓安全管理，通過不定時進入工作現場“抽查”各崗位工作情況及設備運行情況，要求并督促各部門完善相關措施，切實保障員工的作業安全。同時，各崗位明確設置安全檢查表，作業人員開始作業前必須嚴格對照檢查表逐一落實設備狀態，并實時記錄。

    除此之外，青島領軍新型建材科技有限公司還明確制定了風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，對公司內的作業風險根據風險發生的可能性與發生后所產生的后果嚴重性進行分級管理，根據危險源辨識與風險評價等級表，對控制措施制定包括公司級、車間級、崗位級在內的管理級別。

園區組織防火應急演練

    當然，一直將安全生產放在首位的青島領軍新型建材科技有限公司，還通過加大安全投入，確保企業的本質安全。在設備采購時，企業對供應商選擇上會對供應商的能力、安全、環保等方面全面考察，并優先考慮設備的本質安全，即能在操作錯誤的情況下對員工進行保護。

    最好的設備、最好的員工、最好的管理相結合也不能百分之百的保證不發生事故、不發生工傷。青島領軍新型建材科技有限公司在萊西市人力資源和社會保障局指導下積極培養員工的應急意識，通過編制應急預案、組織應急預案宣貫和演練，切實提升企業的事故應急處理能力，將事故發生后的損失降到最低。

以上文字內容來源《青島日報》

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